浪漫满屋

生气时做的决定更明智     美国加利福尼亚大学的心理学家最新研究证实，生气可以让人的思维更清晰。若处理得当，不但不会扭曲人们的思维，还会在你陷入两难无法抉择时，给予适当帮助。

    以前我们常被告知，生气时容易失去理性，从而减弱对事物的判断力,因此千万别在此时做出决定。但研究人员认为恰恰相反，生气会使人们更加注重实际情况，排除不必要的干扰，因而可以帮助人们，尤其是平素缺乏理性思维的人做出更好的...

聪明是一种境界  

 

我也不记得记读书笔记的习惯是从什么时候开始养成的，只是到现在已经停不下来了，成了习惯。我记读书笔记秉承的原则是“英雄不问出处”，只要是能够吸引我的就会出现在我的本子上，但是我发现只是记录的意义远不及思考来得深刻，也不是说以前不思考，只是没有仔细的思考，没有系统的去研究我记录的东西。  

 

新的一年，新的开始，也该整理一下我的...

人生需要倒着活
标签： 原创  人生  活  
  近期看过一片小文章,不知作者是谁,也不是出自大家手笔,是我从街边别人发的广告杂志上看到的,看过后颇有感慨,

  文章大体内容就是说作者问他的小侄子,每天需要做什么?她侄子问答:吃和玩!,作者接着问:那学习和工作呢?小侄子回答说:"学习和工作,最后还是为了吃和玩啊!"

  这句...

老板为何拿你开刀？ 在媒体、大企业工作了不少年，自己开公司转眼也5年了，有很多人常常问“老板为何开我”。这个话题最近去企业培训时不断有朋友问起，这里和大家交流一下：     职业生涯，有突然”死亡”的，有自愿离职的，有被动请辞的。不禁想研究一下职业经理为何都短命的原因。记得我的第一个德国老板跟我聊的一句话：爬的越高，空气就越稀薄。实在是很有道理。他本人虽然聪明能干，最终仍然因为一次公司税务的损失而卷铺盖走人。很多...

1、销售(顾问型销售)     提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。

    2、IT工程师

    提名理由：无论是熬夜干活的软件工人还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了...

　
　　背景：
　　
　　华为，中国最具争议于神秘色彩的高科技民营企业。1988年由军人出身的任正非以2万元的资金创立，经过15年的时间发展成为中国最大的通信设备供应商，专门从事通信网络技术与产品的研究、开发、生产与销售，为电信运营商提供固定网、移动网、数据通信网等设备。 2003年的销售额超过300个亿，产品覆盖遍及世界70多个国家。自成立之初，华为一直与高科技、全员持股、3Ｇ、民营企业等关键字紧密相随，在过去的10年中成为业界、媒体及外围人士的焦点。总裁任正非经常&...

有一个年轻人，从小到大都扮演着最普通平庸的角色。大家都觉得他很傻，因为他仿佛除了笑什么都不会了。

    同其他同学一样，毕业后，他也四处奔波找工作。由于自身没有特别的要求，他参加了各种各样的招聘和面试，一段时间过去，许多同学尘埃落定，签约的签约，实习的实习，培训的培训，他却仍在这个城市里做多点间不规则运动，仍然一如既往地带着他那招牌式的笑，似乎所有嘲笑、轻蔑的眼神和话语都如过耳清风，不会令他产生一丝焦虑。

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“鲶鱼效应”常常被引用和比喻为一种有代价有牺牲但是对大局无害并且能够置于管理层控制之下的市场竞争机制。
　　
　　首先，让我们回顾一下“鲶鱼效应”的由来——远洋捕捞船队捕到的沙丁鱼由于缺氧，经常在长途运输中死得七七八八，只有一条船例外。经过研究观察，人们终于发现了这条船的秘密：这条船的老板在每个水槽中放进一条凶恶的鲶鱼，原本懒洋洋的沙丁鱼一见，都游动起来逃避鲶鱼的利齿，于是，整个水槽的鱼都被激活了，靠岸时鱼的...

　在设计和运行新员工入职培训体系时，应当树立人力资本投资的观念，这可以从培训内容、培训形式和效果评估三个方面得以体现。
　　
　　对于一个新员工而言，当他们刚刚进入一个新企业时，面对的企业的战略、产品、同事、企业文化，一切都是新的，感觉就像跨入了莽莽的原始森林，容易迷失方向、不辨东西。而设计合理、运行良好的新员工入职培训，则像北斗星一样，使新员工能迅速辨清方向，明确自己在企业中的定位，并利用各种资源，积极有效地开展工作，取得良好的业绩。
　　
　　新员工入职培...

　100%的劳动者期望涨工资，但知道如何与老板“谈薪”的人，只有7.2%！
　　
　　昨天（19日），广州市总工会联合广州大学发布《工资集体协商调研成果》。结果显示，54.2%的职工对工资集体协商制度一点都不了解。
　　
　　无加班费未达最低工资
　　
　　据了解，该次调研范围集中于天河区、黄埔区、越秀区、花都区、番禺区及开发区等，涉及20家企业、900个抽取样本。课题组通过对841份有效问卷分析，发现了私企员工工资...

　　　
　　2008年，中国已经进入了全民职业规划时代，而女性更是职业规划的“敏感人群”，她们更需做好“谋划”，这样她们的职业之路才更可能成功。
　　
　　女性是职业规划的“敏感人群”，她们更需做好“谋划”，这样她们的职业之路才更可能成功
　　
　　“她世纪”、“半边天”都是用来形容女性在职场上崛...

大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。 

而来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90%。 

一挨批就哭哭啼啼 　　 

某...

　　千军易得，一将难求，越来越多的高端职业经理人成为企业核心管理资源的组成部分，因此，企业对于职业经理人的需求日益增大，另一方面，需求紧迫性日趋增强。同时，手握公司权重、收入颇丰，职业经理人作为职业阶级的成功代表快速进入了人们的视野。
　　
　　集中在10－20万人群
　　
　　30岁为跳槽频繁年龄
　　
　　被称为“中国第一职业经理人”的唐骏从盛大网络跳槽到民营企业新华都集团出任总裁，“转会费&rdqu...

　　十万年薪是多还是少？是不是中国的职场真的进入了年薪无底洞时代？中国现在的薪资水平是不是逐步下降了？哪种行业或者说哪种人才能拿到十万甚至更多的年薪？谈这么多，那么年薪的涵义是什么？等等这种种的问题摆在中国的职场人面前的时候，没有几个人能够简洁利落的回答出来。而作为中国职业顾问第一人的卞秉彬先生对这种种疑问进行了深入的分析和解答...
　　
　　现在的薪资水平并无下降，就同级人群来说，竞争薪金是没有下降的，从中级阶层上说，由于竞争的加剧，这个阶层出现了供大于求、水涨船高的现象。另...

　　1、气味男人
　　
　　男人懒，理解，理解，但把自己懒出了味道便不解，不解了。男人自居为强者，社会人际互通中的骨干，那么自身形象也就尤为重要了，不是要求个个都像周润发，但出于对工作多方的尊重，起码应该整洁大方吧。可有些男人头发打绺，衣裤发亮，擦肩而过熏倒一片，着实可怕，同事们难以接近，更别说共同工作了。从一极端到另一极端，得到的结果有可能是一样的，有些男人可能用力过猛把气味推到了另一端——香气熏人。办公室作为一个很理性的公共场所，这种舞台式腻腻的气味实...

　　八十年代的职场新人被赋予了“问题青年的称号”，适应能力差、缺乏主动性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强说不得骂不得诸如此类的问题，像个光环似的牢牢环绕在职场新人的头上，成为挥之不去的烦恼和阴影。
　　
　　信行天下
　　
　　自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德&rdquo...

　　作为企业的外部顾问，我经常有机会去不同公司与管理者交流。在谈到公司人才时，我经常问他们一个问题：你眼中最优秀的员工是什么样子？你最赏识他/她哪一点？
　　
　　他们的回答莫衷一是：有的说能干，有的说忠诚，有的说刻苦，有的说执着。一千个管理者眼中似乎会有一千种不同的优秀员工类型。
　　
　　如果说优秀管理者必然会形成某些共性如高瞻远瞩、善于团结士气等，那么优秀的人才也必然会有某种共性存在，但这种共性会是什么呢？
　　
　　在对多家公司的仔...

　　营销职场“突级”记

　　营销人打拼在职场，都会经历多次跳槽。而跳槽对于营销人既是机遇，又是陷阱。有些营销人通过跳槽，完成了他职场发展的目标；有些营销人是公司越跳越小，最好回家养老；由此，跳槽对于营销人就显得非常重要。那么营销人跳槽，有没有规律可寻呢？其实有规律可寻，并有诀窍可取。掌握好了，不仅杜绝了你在职场少走弯路，更能助你在的职业生涯中，快速取得平台与岗位的突破！

　　跳槽规律一：不更换专业

　　营...

既然无法改变，就要积极适应。无论是环境，还是事情，抑或是人……     熟练运用计算机、游刃有余地掌握英语、开车，这些对于“80前”来说，还属于技能和工具的范畴；而对于“80后”来说，则是一种很自然的生活方式。

    不可否认，作为独生子女的一代，不但父母和长辈对他们的宠爱更多，而且他们对自己也会有一种溺爱，甚至会不自觉...

　　高薪是每个白领追求的目标，身在职场，谁不希望自己的工作有一份令别人羡慕令自己充裕的高额薪水？但电视剧《刘老根》中有一句耐人寻味的台词，说是“高官不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。”可见高兴才是人生的最高境界。
　　
　　香港媒体报道称，一款诺基亚电池存在随时发生爆炸的可能性...
　　
　　有没有既高薪又高兴的职业呢？没有，天下没有免费的午餐，任何一位老板不会把一份轻松快乐收入又高的工作无端地奉送给你。高薪是有代价的，经常加班、...

　　如果留意观察，你一定会发现，如今身边的年轻女性结婚越来越早了。
　　
　　从“毕婚族”的出现，到70后给80后当伴娘，都市女性的婚姻似乎一夜之间步入了早班车。
　　
　　那么，面对越来越多女性“先婚姻、后事业”的“早婚观”，人们究竟该怎样看待呢？
　　
　　现 象
　　
　　70后给80后当伴娘
　　
　　“五一&...

　　超负荷工作，不但会给身体也会给心理带来压力。专家们分析说，精神上的压力过大，往往导致各种疾病，或者让人养成一些不良习惯如抽闷烟、暴饮暴食等，这些情况或者致命、或者会演变成致命疾病。
　　
　　下班后，除了阅读、倾诉、在家看电视、出门KTV、蒙头大睡、郊游旅行、网络聊天之外，我们还能从国外借鉴一些怎样的减压之道呢？
　　
　　暴力减压
　　
　　“随身带个小皮球，郁闷时偷偷捏一捏。”美国一个专为男性白领排忧解难的服...

“职场达人”一词，在职场叫得愈发响亮。知道这个词语时髦，还是有一天爱读书看报的老爸问我：“我知道达人，但不懂职场达人是何意？”一时语塞，但后来经过思考，觉得职场达人，还真不是一般人能当的，至少要有这四方面的本领： 　　“职业塑造”能力强 　　“职业塑造”是“职场达人”要闯的第一关。积累工作经验若干年后，一个职场人就会逐渐步入“职业塑造”阶段：你的“职业性格特点”是什么？哪些是你的特长？哪些又是你不足的地方？回答完这些问题，你就可以进入“职业塑造”了，在塑造的过程中，要对职业方向进行合理调...

随着时代的发展，越来越多的女性走进了白领的圈子。如何在自己的同样繁重的工作压力下更胜人一筹，如何在老板和员工的狭缝中自由自在的活着并塑造良好的个人魅力，那么请切记以下白领丽人必备，相信你必能在众英才中杀出一条"血路"！

    1、保持自信

    自信是任何人要想成功就必须具备的素质之一，所以你要做的第一件事是充满自信。

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　　你是"穷忙"一族吗？
　　
　　安琳是位衣着得体又不失时尚的OL，出入CBD，忙，是她的口头禅也是工作的真实体现。每天，她像个陀螺一样连轴转着，加班是常事，甚至节假日也要搭进去。安琳说道，我很忙，可我知道就算再忙个三五年，仍是现在这样子，我看不到工作前景，没有希望的忙耗尽了我的时间精力。我选择向阳生涯，就是希望职业规划师能帮我一把，我真的不想这么熬下去了。
　　
　　在向阳生涯的万余例咨询案例中，有近62%的咨询者都表示过当前工作忙却没...

　　你是不是感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了？还是公司对你有其它的安排？而产生一系列的烦恼？
　　
　　基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正的处理员工去留问题，而非任由主管私自处理。因此，当你真的遇到工作量突然减少，或主管不合理的刁难时，是否真的就是被暗示要自动离职的征兆呢？
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做招聘已经有5年多的时间了，发现了不少精兵，也斩杀过许多的人才。招聘是一个非常不简单的工作，一个人，如果能够把一个单位的招聘工作做到优秀，那绝对有潜力成为一个优秀的管理者。
很多人把招聘工作想的过分简单，包括各个用人部门，认为就是坐在办公室，发布个广告，等着人员来面试就好了，找个大妈来都能做。
其实不然，人员招聘就好比男女相亲，要寻找的就是那种一见钟情的感觉。
在面试的时候，双方都企图寻找到彼此吸引的交集。
比如说，奥远要招募一名员工，第一步要考虑的是这个人的...

　“８０后”一直是全社会高度关注的人群，特别是８０后上班族，已经成为企业的基层和经理层的主力人群。那么，职场８０后的职场状态如何？他们又是如何看待７０后的？近日，搜狐新闻和中国的一家上班族网站与知名咨询公司大度咨询共同发布了《８０后上班族生存状态调查报告》，对８０后的生活、工作态度进行了解读。
　　
　　８０后看７０后：讨厌和钦佩并存厌：８０后上班族５８％讨厌７０后调查报告指出：５８的受访者讨厌７０后。那么，是什么原因造成８０后对７０后的反感？１５的受访者...

      有一个公司的重要部门的经理要离职了，董事长决定找一位德才兼备的人来接替这个位置，但连续来应征的几个人都没有通过董事长的"考试"。这天，一个30多岁的流美博士前来应征，董事长却通知他凌晨3点去他家考试。这位年轻的博士于是在约定时间去按董事长家的门铃，却未见有人来应门，一直到8点钟，董事长才让他进门。考的题目是董事长口述，问他"你会写字吗？"年轻人说"会。"董事长拿出一张白纸说：&q...

“80后”一直是全社会高度关注的人群，特别是80后上班族，已经成为企业的基层和经理层的主力人群。那么，职场80后的职场状态如何？他们又是如何看待70后的？近日， 搜狐新闻和中国的一家上班族网站与知名咨询公司大度咨询共同发布了《80后上班族生存状态调查报告》，对80后的生活、工作态度进行了解读。
　　　　　
80后看70后：讨厌和钦佩并存　　　　　
　　
厌：80后上班族58％讨厌70后调查报告指出：58的受访者讨厌70后。那么，是什么原...